בשנת 1996 הוחלט בכפר-מסריק על מעבר למבנה ארגוני חדש. בראש המבנה הארגוני נמצאת שיחת הקיבוץ. מתחתה המועצה החברתית כלכלית ומתחתה שני גופים מרכזיים: ההנהלה החברתית וההנהלה הכלכלית. במסגרת המעבר למבנה ארגוני חדש נוסחו 5 עקרונות המגדירים איזה חברה אנחנו רוצים: - קיבוץ מצליח חברתית-כלכלית המאפשר התפתחות ומימוש עצמי לחבריו. - חברה המקיימת ערבות הדדית בין חבריה ושואפת לאיכות ורמת חיים מתקדמת. - חברה המבוססת על ריבונות הפרט, אחריותו לקיומו ומחויבותו להחלטותיה. - חברה החותרת לאורח חיים שיתופי ושוויוני תוך ביסוס החלטותיה על מבנה דמוקרטי של ניהול עצמי משתף. - חברה יהודית-חילונית המעורבת בחיי החברה הישראלית. את ההנהלה החברתית מנחים שני עקרונות בסיסיים: 1.בחינה מתמדת של כיווני התפתחות לקיבוץ. 2.עבודת החברים הנם המקור העיקרי לקיום השוטף. יעדיה ותפקידיה של ההנהלה החברתית הם: 1.אחריות כוללת על כל הפעילויות החברתיות של הקיבוץ 2.אישור תוכניות העבודה של האגפים ומעקב אחר ביצוען. 3.קביעת מדיניות וסדר עדיפויות בתחום החברתי. 4.טיפול בבעיות שוטפות בתחום החברתי אשר מועלות מהאגפים. 5.החלטות והמלצות בתחום הפרט בהתאם לתקנונים ו/או לבקשות של החברים. 6.טיפול בשאלות עקרוניות הנוגעות לאורחות חיים. 7.קשר עם גורמי חוץ (מועצה אזורית, התנועה הקיבוצית וכו'). נכון לתחילת שנת 2008 נמצאים בתפקיד 2 מזכירים: מירון שיפר טומי שחר